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  1. 《新生代员工职业化塑造》
  2. 【产品规格】??
  3. 【产品类别】??职业素养培训
  4. 【市场价格】??
  5. 【生产日期】??2015/12/18 9:53:49

详细说明

?????????????????? 《新生代员工职业化塑造》

?职业素养培训之职业化课程目标:

通过两天的学习,学员能够:

1、清晰地知晓公司对新生代员工职业化的基本要求。

2、明确个人职业目标和职业定位。

3、树立积极的职业化心态,克服工作中的不良情绪。

4、提高学习意愿和学习能力,尽快胜任岗位要求。

5、转变沟通方式,与团队成员和谐共处

6、掌握基本职业礼仪规范,提升职业形象,规范个人行为。

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职业素养培训课程对象:

入职一年内的新生代员工

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职业素养培训课程大纲/要点:

PART1:引言——新生代员工的爱与哀愁

1、新生代员工独白

2、新生代员工的个性特征和成因

3、老板眼中的新生代

4、新生代的五大职业困惑和迷茫

讨论:我们的困惑在哪里?

PART2:打开成功之门的金钥匙

1、职场成功靠什么

视频赏析:杜拉拉的成长之路

2、关于品德和能力

头脑风暴:你是哪一种人“才”?

3、职业化的概念、目标和内涵

4、职业化的雷区

5、职业素质的冰山模型

PART3:认知自我、找准定位

1、职业定位的前提:职业认知

职业认知的四个层面:认识自我、认识职场、认识企业、认识岗位

头脑风暴:小明的困惑——干一行爱一行,还是爱一行干一行?

2、如何进行职业定位: “三匹配”原则

3、如何设立职业目标: “SMART”法则

练习:为自己设定合理的职业目标

PART3:修炼心态,激发潜能

案例分析:史上最牛女秘书

1、新生代员工必备的五种职业心态

2、积极心态带来的神奇收益:吸引力法则

3、积极心态塑造四法:自我暗示法、李维斯精神胜利法、标杆学习法、人际影响法

情景练习:积极心态塑造四法在实际工作和生活中的运用

PART4:勤学好问,胜任岗位

讨论:新生代员工如何快速掌握新知识和新技能,胜任岗位要求?

1、重新认识学习:学习的本质

2、职业学习的特征和内容

3、让你事半功倍的学习工具方法

4、多种学习途径

5、制定合理的学习计划

6、学以致用的法宝:学习实践的PDCA模型

练习:为自己制定有效的短期学习计划

PART5:圆融个性,高效沟通

辩论PK:要个性VS要和谐

1、温总理谈人际沟通与和谐

2、知己知彼,百战不殆

测试:你的沟通风格是哪一种

3、沟通方式对职业生涯的影响

视频赏析:从沟通方式看性格

4、新生代员工在职场沟通中常犯的错误

5、转变你的沟通方式:从内方外方到外圆内方

6、360度工作沟通技能

PART6:塑造形象,规范行为

讨论:你的形象价值多少?

1、职业人的标志

2、职业形象三部曲:仪容仪表、形体仪态、待人接物

3、仪容仪表基本规范和礼仪

4、形体仪态基本规范和礼仪

5、人际交往基本规范和礼仪

情景练习:客户接待

PART6:结束语、Q&A

职业素养培训为桦达培训公司的主打课程之一,更多资讯请联系我们!

  • 桦达企业怎么能免费领qq红包咨询有限公司是天津专业的职业素养培训中心,自2009公司成立时起,桦达团队就定位于中,高端培训服务市场,致力于为新老客户提供专业化的职业素养培训.桦达拥有多种多样的职业素养培训项目,为广大客户制定最适合的职业素养培训计划,并善于总结职业素养培训心得,为客户业绩增长,人才育成保驾护航.同时,公司开办的职业素养培训报价合理,价格在业界是非常具有竞争优势的.凭借良好的信誉,专业,高效的组织流程与运行,以及实惠的价格,公司获得了业界与客户的一致好评和信赖.欢迎广大新老客户来电咨询,联系电话:18698027191
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